Dalam rangka meningkatkan kualitas penyusunan kebutuhan pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di BKPSDM Kabupaten Jombang, telah dilaksanakan kegiatan coaching–mentoring antara Hari Subagio, SE. jabatan Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Pertama sebagai coachee, dengan Yanuar Siti Rahmawati, S.Psi, jabatan Asesor SDM Aparatur, sebagai coach. Kegiatan ini difokuskan pada penguatan kapasitas teknis dan pemahaman metodologis dalam penyusunan kebutuhan pengembangan kompetensi ASN secara sistematis dan berbasis data.
Kegiatan coaching–mentoring ini bertujuan untuk memberikan pendampingan profesional kepada coachee dalam mengidentifikasi, menganalisis, serta merumuskan kebutuhan pengembangan kompetensi yang selaras dengan tugas pokok dan fungsi jabatan, kebutuhan organisasi, serta arah kebijakan pengembangan sumber daya manusia aparatur di Kabupaten Jombang. Melalui pendekatan coaching, coach mendorong proses refleksi, penggalian potensi, serta penguatan pemahaman konseptual dan praktis terkait siklus pengembangan kompetensi.
Selama proses berlangsung, pembahasan difokuskan pada pemetaan kompetensi, analisis kesenjangan kompetensi, serta penyelarasan antara kebutuhan individu, unit kerja, dan organisasi. Coach memberikan arahan, umpan balik, dan contoh praktik baik (best practices) dalam penyusunan dokumen kebutuhan pengembangan kompetensi yang akurat, terukur, dan dapat dipertanggungjawabkan.
Melalui kegiatan coaching–mentoring ini, diharapkan coachee mampu meningkatkan kompetensi profesionalnya dalam menjalankan peran sebagai Analis Pengembangan Kompetensi, sekaligus berkontribusi secara optimal dalam penyusunan kebutuhan pengembangan kompetensi ASN Kabupaten Jombang. Hasil dari kegiatan ini diharapkan menjadi landasan yang kuat dalam perencanaan program pengembangan kompetensi yang lebih tepat sasaran, berkelanjutan, dan berdampak nyata terhadap peningkatan kinerja aparatur serta kualitas pelayanan publik.